野村アセットマネジメント株式会社は、次世代育 成支援対策推進法（以下「次世代法」）に基づき、2019年度から2期連続で「子育てサポート企業」とし て厚生労働大臣より「くるみん認定」を取得したと2021年8月26日に発表した。
「くるみん認定」は、次世代法に基づいた行動計画を策定した企業のうち、計画で定めた目標を達成 し、以下の一定の基準を満たしたうえで申請を行うことにより、認定を受けることができる制度。
<認定基準となる主な項目>
- 男性労働者の育児休業・育児休暇の取得率
- 女性労働者の育児休業取得率
- 育児をする労働者を支援する制度の導入
- 働き方・法定時間外労働に関する基準等
野村アセットマネジメントは、2024年3月までの目標として、休暇取得の促進や、フレックスタイム制・企画業型裁量労働 制による柔軟な勤務、在宅勤務の利用率の向上を掲げ、その取組みを継続している。このたび、当初目標より3年間前倒しして2021年3月に目標を達成した上で、2期連続の「くるみん認定」取得に至った。
野村ｱｾｯﾄマネジメントは、「当社は今後も、すべての社員が自分の持てる能力と個性を最大限発揮し、いきいきと活躍できる会 社を目指していきます」と述べている。
【参考】厚生労働省ホームページ「くるみんマーク・プラチナくるみんマークについて」→https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html
