野村ホールディングス、「プライド月間」を通じたLGBTQ+コミュニティへの支援表明

野村ホールディングス株式会社は、「新 たな価値を生み出すために、多様性を尊重し、組織や立場を超えて協働する」という企業理念のもと、 社会課題の解決を通じたサステナブルな成長を実現するため、ダイバーシティ&インクルージョン(以下 「D&I」)を推進している。

6月は「プライド月間」と言われ、LGBTQ+※1コミュニティを尊重する啓発活動が行われている。同社は、2022年4月と6月に開催のLGBTQ+に関する日本最大級の啓発イベント「東京レインボープライ ド2022」をシルバースポンサーとして協賛し、2022年6月4日には任意団体プライドハウス東京コンソー シアムと共同で、「資産形成」をテーマにライフプランを考えるオンラインイベントを開催した。また、 LGBTQ+の課題の可視化とアライ企業としての支援を表明するため、当社公式SNSアカウント※2のロ ゴの色を6月末までレインボーに変更している。

野村ホールディングス株式会社は、2019年に、国際連合「LGBTI※1の人々に対する差別解消への取り組み~企業のためのグ ローバル行動基準~」に日本の金融・証券業界で初めて正式に署名するなど、LGBTQ+への差別禁止 を国内外に示してきた※3。また、米国子会社のノムラ・ホールディング・アメリカは、ヒューマン・ライ ツ・キャンペーンのLGBTQ+企業平等指数において、3年連続で満点を獲得している※4。日本では、 PRIDE指標において2016年より6年連続でゴールドを受賞し、2021年には、セクターを超えた協働（コ レクティブ・インパクト型）の取組みを実施する企業を表彰する「レインボー」も同時受賞した※5。

野村ホールディングスは次のように述べている。

今後も当社は、LGBTを含む多様なバックグラウンドを持つ社員が、安心してやりがいを持って働くこ とのできる職場風土を醸成し、すべての人が安心して暮らしていける社会の創造に貢献していきます。

※1 L=レズビアン、G=ゲイ、B=バイセクシュアル、T=トランスジェンダー、Q=クィア・クエスショニング、I=インター セックスの頭文字です。+はそれらに限らない性的マイノリティを表している。

※2 野村ホールディングスSNS公式アカウント（日本語）→Twitter:https://twitter.com/nomura_jp_hd Facebook:https://www.facebook.com/nomura.jp/

※3  2019年4月24日付ニュースリリース「LGBTIに関する新たな取り組みについて」→https://www.nomuraholdings.com/jp/news/nr/holdings/20190424/20190424_a.pdf

※4  2020年1月28日付ニュースリリース「米国の「企業平等指数2020」において最高点を獲得」→https://www.nomuraholdings.com/jp/news/nr/holdings/20200128/20200128.pdf

※5  2021年11月11日付ニュースリリース「『PRIDE指標2021』における『レインボー』と『ゴールド』の同時受賞につ いて」→